Chez TEAMANIA, notre approche du recrutement repose sur l’alliance entre compétences techniques et qualités humaines. Chaque étape du processus est pensée pour identifier les profils les plus pertinents, garantir une intégration harmonieuse et assurer une performance durable au sein de votre organisation. Nous adaptons notre méthode à vos enjeux pour des résultats concrets et durables.
• Définition du poste vacant
• Descriptif de poste
• Création d’annonce
• Sourcing de candidats
• Approche directe
• Tenir informé le donneur d’ordre
• Evaluation des CV
• Analyse détaillée des profils
• Entretiens téléphoniques et physiques
• Travail en étroite collaboration avec le manager en charge du recrutement
• Utilisation d’un guide d’entretien pour structurer le process
• Vérification des références
• Support dans le choix du candidat approprié sur la base de la short-list et l’analyse des dossiers
• Maintenir le contact pendant la période d’intégration.
• Informer le manager si nécessaire
